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Buscamos talento con pasión por los desafíos – Prácticas Formativas

Trainee, Part-time · Valencia
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Tu perfil
  • Talento que esté cursando un grado, ciclo formativo o máster en áreas STEAM.
  • Personas proactivas, con visión holística, con compromiso y con capacidad de trabajar en equipo. Pensamiento analítico y estratégico.
  • Nivel alto de inglés C1 o superior.
  • Personas con ganas de aprender continuamente y que les apasionen los retos.
  • Creemos firmemente que la gestión de la Diversidad y la Inclusión nos aporta diferentes enfoques, perspectivas y puntos de vista complementarios fomentando que cada persona pueda desplegar su máximo potencial, aportar lo mejor de sí misma y permitiéndonos ser una compañía más innovadora y sostenible. 
    Creemos firmemente que la gestión de la Diversidad y la Inclusión nos aporta diferentes enfoques, perspectivas y puntos de vista complementarios fomentando que cada persona pueda desplegar su máximo potencial, aportar lo mejor de sí misma y permitiéndonos ser una compañía más innovadora y sostenible. Se valorarán de forma positiva las candidaturas de personas con certificado de discapacidad igual o superior al 33%, en cumplimiento de la Ley General de los Derechos de las Personas con Discapacidad y su inclusión social (LGD).
Tu perfil
  • Talento que esté cursando un grado, ciclo formativo o máster en áreas STEAM.
  • Personas proactivas, con visión holística, con compromiso y con capacidad de trabajar en equipo. Pensamiento analítico y estratégico.
  • Nivel alto de inglés C1 o superior.
  • Personas con ganas de aprender continuamente y que les apasionen los retos.
  • Creemos firmemente que la gestión de la Diversidad y la Inclusión nos aporta diferentes enfoques, perspectivas y puntos de vista complementarios fomentando que cada persona pueda desplegar su máximo potencial, aportar lo mejor de sí misma y permitiéndonos ser una compañía más innovadora y sostenible. 
    Creemos firmemente que la gestión de la Diversidad y la Inclusión nos aporta diferentes enfoques, perspectivas y puntos de vista complementarios fomentando que cada persona pueda desplegar su máximo potencial, aportar lo mejor de sí misma y permitiéndonos ser una compañía más innovadora y sostenible. Se valorarán de forma positiva las candidaturas de personas con certificado de discapacidad igual o superior al 33%, en cumplimiento de la Ley General de los Derechos de las Personas con Discapacidad y su inclusión social (LGD).
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¿Quiénes somos?
AIMPLAS es un Centro Tecnológico con más de 30 años de  experiencia en el sector del plástico. Brindamos soluciones a empresas en toda  la cadena de valor, desde fabricantes de materias primas hasta transformadores  y usuarios finales. Nuestro propósito es doble:
       
  1. Damos valor a las empresas para que sean capaces de crear riqueza y así generar  empleo.
  2. A través de la I+D+i contribuimos a resolver los retos a los que se enfrenta la sociedad en relación con los plásticos, para mejorar la calidad de vida de las  personas y asegurar la sostenibilidad medioambiental.

¿Por qué AIMPLAS?    
    
Consideramos estratégica la atracción y fidelización del talento. Esto se debe, por un lado, al hecho de contar con un propósito tan potente como el de dar respuesta a los retos a los que se enfrenta la sociedad desde la I+D+i, y por otro, el de hacer compatible esta actividad con el cuidado de las personas. 
    
Para ello, planteamos una propuesta de valor en la que las personas lideran su desarrollo profesional y cuentan con un plan formativo a medida, así como con un plan de carrera para facilitar su crecimiento profesional. 
    
Completan nuestra propuesta de valor una serie de beneficios que facilitan la conciliación con la vida personal como son la autogestión del tiempo y mejoras respecto a las licencias y permisos legalmente existentes, así como un ambicioso programa de acciones saludables con mejoras en la prevención de riesgos e iniciativas para promover hábitos saludables y bienestar psicosocial.      
  
 GPTW Diversidad EFQM Fem empresa  
  

     
Your profile
  • Talent studying a degree, advanced vocational training or master's degree in STEAM areas.
  • Proactive people, with a holistic vision, with commitment and the ability to work in a team. Analytical and strategic thinking.
  • High level of English C1 or higher.
  • People with a desire to learn continuously and who are passionate about challenges.
  • We firmly believe that Diversity and Inclusion management provides us with different approaches, perspectives and complementary points of view, encouraging each person to develop their full potential, contributing the best of themselves and allowing us to be a more innovative and sustainable company.  

We firmly believe that Diversity and Inclusion management provides us with different approaches, perspectives, and complementary points of view, encouraging each person to develop their full potential, contributing the best of themselves and allowing us to be a more innovative and sustainable company.

Candidates with a certificate of disability equal to or greater than 33% will be positively assessed, according to the General Law on the Rights of Persons with Disabilities and their social inclusion. AIMPLAS builds a culture where everybody belongs. That’s what sparks our innovation. And our progress toward a more inclusive workforce promotes better world.

Your profile
  • Talent studying a degree, advanced vocational training or master's degree in STEAM areas.
  • Proactive people, with a holistic vision, with commitment and the ability to work in a team. Analytical and strategic thinking.
  • High level of English C1 or higher.
  • People with a desire to learn continuously and who are passionate about challenges.
  • We firmly believe that Diversity and Inclusion management provides us with different approaches, perspectives and complementary points of view, encouraging each person to develop their full potential, contributing the best of themselves and allowing us to be a more innovative and sustainable company.  

We firmly believe that Diversity and Inclusion management provides us with different approaches, perspectives, and complementary points of view, encouraging each person to develop their full potential, contributing the best of themselves and allowing us to be a more innovative and sustainable company.

Candidates with a certificate of disability equal to or greater than 33% will be positively assessed, according to the General Law on the Rights of Persons with Disabilities and their social inclusion. AIMPLAS builds a culture where everybody belongs. That’s what sparks our innovation. And our progress toward a more inclusive workforce promotes better world.

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About us
AIMPLAS is a Technological Center with more than 30 years of  experience in the plastics sector. We provide solutions to companies throughout  the value chain, from raw material manufacturers to transformers and end users. Our purpose is twofold:     


  1. We give value to companies so that they can create wealth and  thus generate employment.
  2. Through R&D&I, we contribute to solving the  challenges that society faces in relation to plastics, to improve people's quality of life and ensure environmental sustainability.

Why AIMPLAS? 
 
We consider attraction and loyalty of talent to be strategic. This is due, on the one hand, to the fact that we have such a powerful purpose  as responding to the challenges facing society through R&D&I, and on  the other, to making this activity compatible with caring for people.  
 
To this end, we propose a People Experience Strategy in which  people lead their professional development and have a tailor-made training  plan, as well as a career plan to facilitate their professional growth. 
Our value proposition is completed by a series of benefits  that facilitate the balance with personal life. For example, self-management of  time, different scheduling options and other improvements. Additionally, we  offer an ambitious program of healthy actions with improvements in risk  prevention and initiatives to promote healthy habits and psychosocial  wellbeing.
                
GPTWDiversidadEFQMFem empresa

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